Concentratiestoornissen
- Snel naar:
- » Onvoldoende aandachtsduur
- » Afleidbaarheid
- » Inefficiënt werken
Een concentratieprobleem kan voortkomen uit omstandigheden waarbij iemand wel het vermogen heeft zich te kunnen concentreren, maar tijdelijk is dat even wat bemoeilijkt. Dat kan aan verschillende zaken liggen. De persoon heeft op dat moment bijvoorbeeld veel (andere dingen) aan het hoofd, de omgeving is te druk of te lawaaierig.
Men spreekt van een concentratiestoornis als de concentratie niet goed is ontwikkeld. De persoon heeft een onvermogen zich te kunnen concentreren. Concentratiestoornissen kun je in drie groepen verdelen:
Onvoldoende aandachtsduur
Als een kind iets heel erg leuk vindt, bijvoorbeeld tekenen, dan lijkt het alsof het kind zich urenlang kan concentreren. Gamen is bij veel kinderen een bezigheid waarbij zij zich bovengemiddeld kunnen concentreren. Men noemt dit vrijwillige concentratie. Bij een vrijwillige concentratie kunnen weinig problemen ontstaan. Anders is dat bij gedwongen concentratie. Hierbij wordt de concentratie bedoeld die een persoon moet opbrengen om een taak te volbrengen. Voor kinderen is daar een maatstaf voor. Kinderen tot 6 jaar zouden zich 10 minuten moeten kunnen concentreren, kinderen tot 10 jaar 20 minuten en kinderen vanaf 13 jaar zo’n 30 minuten.Afleidbaarheid
Personen die voortdurend reageren op allerlei prikkels.Inefficiënt werken
Efficiënt werken houdt in dat iemand het einddoel van zijn taak weet, dit doel tijdens het werken voor ogen houdt en middelen zoekt om dat doel te bereiken. Er wordt volgens plan naar toegewerkt. Na afloop wordt alles nog een keer gecontroleerd. Iemand die inefficiënt werkt, vindt niet de juiste concentratievorm. Deze persoon werkt te snel, oppervlakkig, chaotisch. Er worden tussenstappen overgeslagen en er worden veel slordigheidfouten gemaakt. Het hoeft niet om snelheid te gaan. Een persoon kan ook inefficiënt werken als het te langzaam gaat, te gedetailleerd (waardoor het overzicht kwijtraakt), te secuur en te onpraktisch.Copyright 2006 - 2012 - NewEgo B.V.